Домой Главные новости В области В селе Мочалеевка прошло мероприятие приуроченное ко Дню памяти детей-жертв войны в Донбассе

В селе Мочалеевка прошло мероприятие приуроченное ко Дню памяти детей-жертв войны в Донбассе

В селе Мочалеевка прошло мероприятие  приуроченное ко Дню памяти детей-жертв войны в Донбассе

27 июля – это трагическая дата, которая посвящена Дню памяти детей-жертв войны на Донбассе. Вследствие военной агрессии Украины на территории Донецкой Народной Республики с 2014 года погиб 231 ребенок. 

Фото взято https://vk.com/public210195648

В 2022 году Указом Главы Донецкой Народной Республики Денисом Пушилиным был объявлен этот день для того, чтобы увековечить память детей, ставших жертвами кровопролитного, нацистского, поддерживаемого коллективным западом киевского режима. Украина развязала войну против людей, не захотевших подчиняться её фашистскому руководству. Тем самым лучшее, что есть в нашей жизни, – наши дети, – именно они потеряли свою возможность видеть голубое небо, радоваться пению птиц, любить, дышать. Они потеряли право жить. И никто в этом мире не в силах найти хоть одно разумное оправдание тому, что происходит по сей день.

Участники митинга почтили память погибших детей и призвали все мировое сообщество остановить агрессию украинских неофашистов, которая угрожает не только жителям Донбасса, Украины и России. Как раковая опухоль пожирает здоровый организм, так и эта человеконенавистническая идеология способна уничтожить современную цивилизацию. Всем, кто отстаивает гуманистические идеи, накопленные многими поколениями нашей планеты, необходимо объединить усилия в борьбе с этим злом.

Фото взято https://vk.com/public210195648

180935 КОММЕНТАРИИ

  1. https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20

    Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier organizacion que busca avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona conocimiento, sino que transforma la manera de dirigir de mandos medios que estan en terreno.

    Por que elegir una formacion en liderazgo online?

    Autonomia para aprender sin interrumpir el dia a dia.

    Entrada a materiales actualizados, incluso si estas fuera de la capital.

    Costo mas razonable que una opcion fisica.

    En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:

    Jerarquias marcadas.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Modulos sobre liderazgo adaptativo.

    Roleplays adaptados a situaciones chilenas.

    Evaluacion individual de competencias.

    Networking con otros supervisores de Chile.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe generar un salto significativo en la eficacia del liderazgo.

    Demasiados encargados llegan al puesto sin formacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o sobrevivir.

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  3. Здравствуйте, профессионалы строительства!

    Недавно столкнулся с организацией деловой встречи для подрядчика. Заказчик настаивал на статусном оформлении.

    Сложность заключалась что собственной мебели не хватало для масштабного мероприятия. Финансово невыгодно.

    Спасло решение с прокатом – взяли качественные столы. Между прочим, недавно читал интересную статью про аренду мебели для B2B – там дельные идеи.

    Мероприятие прошло на высшем уровне. Рекомендую всем кто организует B2B встречи.

    Процветания компаниям!

  4. https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e

    Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que quiere competir en el entorno VUCA.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que ya estan activos.

    Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?

    Flexibilidad para aprender sin interrumpir el trabajo diario.

    Conexion a materiales de alto nivel, incluso si estas fuera de Santiago.

    Costo mas razonable que una opcion fisica.

    En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar el estilo de liderazgo criollo:

    Jerarquias marcadas.

    Colaboradores diversos.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

    Unidades sobre liderazgo adaptativo.

    Simulaciones adaptados a entornos locales.

    Feedback individual de competencias.

    Networking con otros lideres de regiones.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un impacto concreto en la gestion de equipos.

    Cientos de lideres llegan al puesto sin formacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre liderar con claridad o improvisar.

  5. https://rentry.co/dzdnnkmd

    Visualiza esta escena típica en una pyme chilena: equipos quemados, rotación alta, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro agotamiento. Suena familiar, ¿cierto?

    Muchas pymes en Chile se pierden con los números y los balances financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su capital humano. La verdad dura es esta: si no controlas el clima, al final no te lamentes cuando la salida de talento te reviente en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El escenario local no da tregua. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la broma interna y la cordialidad, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se vuelve en puro relleno que tapa la desmotivación. Sin un diagnóstico, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores en serio conversan en la pausa o en sus canales privados.

    Los ventajas palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
    Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y ausentismo: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Fidelización de talento joven: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.

    Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
    No requieres un departamento de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son cercanas:

    Formularios online anónimos: lo más usado desde 2020. La clave es asegurar el 100% de anonimato para que la persona hable sin miedo.

    Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada año, haz una pregunta semanal corta por plataformas internas.

    Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie domina.

    Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un roadmap tangible con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro papel.

    Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

    Prometer cambios y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro humo.

    No garantizar el confidencialidad: en culturas muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.

    Importar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.

    Tomar una foto y abandonar: el clima se mueve tras paros clave; hay que tomar pulso de forma periódica.

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